O Grupo Morada, responsável pelas marcas Morada da Paz, Morada da Paz Essencial e Morada da Paz Pet, reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade salarial e a construção de um ambiente de trabalho mais justo, ético e inclusivo.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial), as empresas com 100 ou mais colaboradores devem preencher, dentro do prazo estabelecido pelo Governo Federal, as informações do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, por meio do Portal Emprega Brasil.
Esses dados são consolidados com as informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), considerando o período-base mais recente, e integram o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em parceria com o Ministério das Mulheres.
Por que essa iniciativa é importante?
O Relatório de Transparência Salarial tem como objetivo:
- Promover maior transparência nas relações de trabalho
- Identificar possíveis desigualdades salariais entre homens e mulheres
- Incentivar práticas mais justas e equitativas nas organizações
- Contribuir para a redução das desigualdades estruturais no mercado de trabalho
Obrigações legais
As empresas participantes devem divulgar seus relatórios em canais de ampla visibilidade, como sites institucionais e redes sociais.
O não cumprimento das exigências pode resultar em sanções legais e aplicação de multas, conforme previsto na legislação vigente.
Relatórios do Grupo Morada
Confira abaixo os relatórios individuais das empresas que integram o Grupo:
Nosso compromisso
Mais do que atender a uma exigência legal, o Grupo Morada acredita que a transparência e a equidade são fundamentais para a valorização das pessoas.
Seguimos comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho baseado no respeito, na diversidade e na igualdade de oportunidades, contribuindo ativamente para uma sociedade mais justa.