O Grupo Morada, responsável pelas marcas Morada da Paz, Morada da Paz Essencial e Morada da Paz Pet, reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade salarial e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, ético e inclusivo.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial), o Grupo Morada disponibiliza os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referentes ao 2º semestre de 2026.
A legislação estabelece medidas para garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens e determina a divulgação semestral dos relatórios por empresas privadas com 100 ou mais empregados.
Os documentos são elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de dados do eSocial, da RAIS Mensal e das informações prestadas pelas empresas por meio do Portal Emprega Brasil.
Por que essa iniciativa é importante?
O Relatório de Transparência Salarial contribui para ampliar a transparência nas relações de trabalho e para identificar diferenças salariais entre mulheres e homens.
A iniciativa também fortalece o acompanhamento das práticas remuneratórias e incentiva a adoção de medidas voltadas à promoção da igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.
Relatórios do Grupo Morada
Confira abaixo os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referentes ao 2º semestre de 2026 das empresas que integram o Grupo:
- Serpos Serviços Póstumos Ltda
Acessar relatório da Serpos (PDF) - Morada Cemitérios Ltda
Acessar relatório da Morada Cemitérios (PDF)
Nosso compromisso
Mais do que atender a uma exigência legal, o Grupo Morada entende que a transparência e a equidade são fundamentais para a valorização das pessoas.
Seguimos comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho baseado no respeito, na diversidade e na igualdade de oportunidades, contribuindo para relações profissionais cada vez mais justas e inclusivas.